Steeds meer mensen werken remote (niet op kantoor). Werk wordt meer en meer online, ook sollicitaties. Oplichters maken tijdens de sollicitatieprocedure hier misbruik van door de inzet van AI.
Een AI hiring scam is een vorm van oplichting waarbij oplichters kunstmatige intelligentie ( AI ) gebruiken om zich voor te doen als sollicitanten, recruiters of bedrijven. Het doel hiervan is om geld, persoonlijke gegevens of toegang tot systemen te verkrijgen. Deze vorm van oplichting neemt verschillende vormen aan. Ze worden steeds lastiger te herkennen. Dit komt door deepfakes, door AI gemaakte cv’s, en door AI-gemaakte gesprekken of stemmen.
Deze manieren van oplichting komen op veel verschillende manieren voor.
Veelvoorkomende vormen van AI hiring scams:
- Valse sollicitanten: Oplichters gebruiken AI om nep-cv's te maken en deepfake-interviews te voeren. Ze proberen aangenomen te worden om toegang te krijgen tot gevoelige bedrijfsinformatie of om betaald te worden zonder echt werk te doen.
- Nepvacatures: Een “werkgever” die fraude pleegt, plaatst valse vacatures om gegevens te verzamelen van echte mensen die werk zoeken.
- Fake recruiters: AI-bots doen zich voor als recruiters van bekende bedrijven om mensen geld te laten betalen voor nepdiensten (zoals valse trainingsprogramma’s of administratiekosten).
- Identiteitsfraude: Oplichters stelen of vervalsen identiteiten van echte professionals om geloofwaardigheid op te bouwen.
Wat kan je als ondernemer doen tegen AI hiring scams?
- Identiteitsverificatie:
- Gebruik programma’s of tools voor ID-verificatie (bijv. iDIN, IDIN-check, Onfido) bij het aannemen van medewerkers.
- Vraag om videogesprekken met live interactie, in plaats van alleen opgenomen sollicitatiegesprekken. Hierdoor kan de “werkzoekende” zich minder goed voorbereiden met voorbedachte antwoorden.
2. Screening van sollicitaties:
- Controleer cv’s op aparte samenhang of een niet logisch verband, zoals onbestaande bedrijven of onlogische carrièrepaden.
- Gebruik achtergrondchecks en bel referenties altijd persoonlijk op.
3. Beveilig je HR-processen:
- Gebruik alleen officiële kanalen voor sollicitaties. Deze zijn vaak uitgerust met beveiliging om deze CV’s al (deels) te herkennen.
- Beperk de toegang tot gevoelige systemen en data voor nieuwe medewerkers tot de verificatie compleet is. Zo zorg je er voor dat er zo min mogelijk schade ontstaat als de oplichters de data in handen krijgt.
4. Bewustwording en training:
- Train je HR-team in het herkennen van AI-gegenereerde documenten, stemmen of gezichten.
- Leer je team verdachte signalen herkennen, zoals sollicitanten die weigeren live te bellen of snel geld willen ontvangen.
5. Gebruik AI als tegenmaatregel:
- Er zijn tools beschikbaar die deepfakes kunnen detecteren of AI-gegenereerde teksten kunnen analyseren (bijv. GPTZero, Deepware).
6. Meld en deel informatie:
- Meld verdachte activiteiten bij instanties zoals de politie of de Fraudehelpdesk.
- Deel ervaringen binnen je netwerk of branche om anderen te waarschuwen.
Wil je als werknemer weten hoe je jezelf kan beschermen tegen AI-hiring scams? Lees dan ons artikel over vacaturefraude.